Freelancer e cooperativa: come funziona?

Il rapporto tra freelancer e cooperativa è un modello sempre più diffuso: unisce l’autonomia tipica del lavoro indipendente con le tutele contrattuali di una realtà collettiva. In pratica, il freelancer entra come socio-lavoratore in una cooperativa (ad esempio Doc Servizi) e continua a lavorare in autonomia, ma le sue prestazioni vengono regolarizzate attraverso una busta paga. Questo significa: contributi previdenziali versati, copertura assicurativa, gestione fiscale e contabile a carico della cooperativa, diritto a malattia, maternità, ferie e disoccupazione.

In altre parole, il freelancer mantiene libertà professionale, ma non è più solo: alle spalle ha una rete organizzata che riduce rischi e burocrazia.

Perché un freelancer dovrebbe entrare in cooperativa?

Lavorare come freelance è stimolante, ma presenta molte criticità:

precarietà dei pagamenti, con ritardi o mancati compensi;

assenza di contributi pensionistici regolari;

nessuna copertura per malattia o infortunio;

gestione fiscale complessa e costosa (Partita IVA, commercialista, acconti, dichiarazioni).

Il modello freelancer e cooperativa nasce proprio per superare queste difficoltà. Diventando socio di una cooperativa, il professionista mantiene il controllo sul proprio lavoro, ma beneficia di un contratto di lavoro subordinato e delle relative tutele.

Come funziona in pratica il modello freelancer e cooperativa

1. L’ingresso in cooperativa

Il freelancer presenta domanda per diventare socio. Una volta accolto, ottiene uno status particolare: è contemporaneamente socio e lavoratore della cooperativa.

2. La gestione dei contratti

Quando il freelancer trova un cliente, non emette più fattura con Partita IVA (o almeno non sempre). È la cooperativa a stipulare il contratto con il cliente, garantendo pagamenti e coperture.

3. La retribuzione

Il compenso pattuito con il cliente entra in cooperativa, che trattiene una piccola percentuale per i servizi offerti (gestione fiscale, contributi, assicurazioni, amministrazione). Al freelancer viene corrisposta una busta paga con tutte le trattenute regolari.

4. I contributi e le tutele

La cooperativa versa i contributi previdenziali all’INPS, attiva coperture INAIL e RC professionale e garantisce ferie, malattia, maternità, disoccupazione.

Freelancer e cooperativa: i vantaggi

Contributi e pensione

Il freelancer non deve più preoccuparsi di versare da sé i contributi: lo fa la cooperativa. Questo evita i “buchi contributivi” e costruisce una pensione più solida.

Copertura assicurativa

La cooperativa offre assicurazioni obbligatorie (INAIL) e RC professionale, che da soli sarebbero costose e complicate da gestire.

Semplificazione burocratica

Niente più commercialista, dichiarazioni complicate o scadenze fiscali: ci pensa la cooperativa.

Tutele sociali

Con il modello freelancer e cooperativa si accede alle stesse tutele dei dipendenti: malattia, maternità, ferie retribuite, indennità di disoccupazione.

Autonomia protetta

Si continua a lavorare come freelance, scegliendo clienti e progetti, ma con la sicurezza di una rete che supporta e protegge.

Freelancer e cooperativa: i limiti da considerare

La cooperativa trattiene una percentuale sul lavoro svolto, quindi il netto in busta paga è inferiore al lordo concordato con il cliente.

Non tutti i tipi di prestazione si adattano facilmente a questo modello.

Richiede fiducia reciproca: il freelancer deve affidare alla cooperativa la gestione contrattuale e fiscale.

Freelancer e cooperativa: esempi concreti

• Artisti e musicisti: invece di aprire Partita IVA, possono entrare in cooperativa e ricevere buste paga per concerti e spettacoli.

• Tecnici dello spettacolo: con Doc Servizi, ad esempio, vengono assunti come soci-lavoratori e hanno copertura per rischi e contributi.

• Formatori e consulenti: possono alternare lezioni e progetti in cooperativa a incarichi gestiti con Partita IVA (se già attiva).

Domande frequenti

Un freelancer deve chiudere la Partita IVA se entra in cooperativa?
Non necessariamente: può mantenere la Partita IVA per alcune attività e usare la cooperativa per altre.

Quanto costa lavorare in cooperativa?
La cooperativa trattiene una percentuale sui lavori, ma in cambio gestisce burocrazia, contributi e assicurazioni.

Un freelancer in cooperativa perde autonomia?
No: resta libero di scegliere progetti e clienti, ma lavora con più sicurezza.

Si ha diritto a disoccupazione e maternità?
Sì, perché il freelancer è formalmente dipendente della cooperativa, quindi accede alle stesse tutele.

Il modello freelance e cooperativa

Il modello freelancer e cooperativa rappresenta una terza via tra la precarietà della Partita IVA e la rigidità del lavoro dipendente tradizionale. Permette di mantenere libertà professionale ma con le garanzie di un contratto regolare: contributi, assicurazioni, ferie, malattia, maternità.

Per chi lavora in settori instabili come spettacolo, cultura, arti e creatività, la cooperativa diventa non solo uno strumento amministrativo, ma una vera e propria comunità professionale. Non sei più solo: sei parte di una rete che ti sostiene, ti tutela e ti aiuta a crescere.