Trasparenza

Modello di Gestione e Controllo ex D.Lgs 231/01 e Codice Etico

DOC SERVIZI favorisce una cultura aziendale aperta, improntata all’etica, alla trasparenza e alla responsabilità, e ispirata dai valori che ci guidano: passione, onestà, condivisione, conoscenza.

Per questo mette a disposizione una piattaforma per segnalare informazioni riferibili al personale di Doc Servizi e/o a terzi relative a violazioni di leggi e regolamenti, del Codice Etico e del regolamento antifrode, del Modello Organizzativo 231, nonché del sistema di regole e procedure vigenti nella Cooperativa.

Questi canali non sono disponibili per i reclami commerciali o per le contestazioni e richieste legate a interessi di carattere personale.

Grazie alla partecipazione attiva e responsabile dei dipendenti e di terze parti, segnalando eventuali comportamenti non conformi, si consente all’azienda di individuare eventuali irregolarità e adottare tempestivamente i dovuti correttivi, prevenendo eventuali danni di tipo economico o reputazionale.

Chi può segnalare?

Tutti posso inviare una segnalazione, anche in forma anonima: dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, più in generale, chiunque sia legittimo portatore di un interesse nei confronti dell’attività di DOC SERVIZI (c.d. Stakeholder).

La segnalazione deve essere adeguatamente circostanziata, cioè deve contenere dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es. elementi che consentono di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto).

Come segnalare?

Si può trasmettere una segnalazione tramite il canale disponibile al sito ethicpoint.eu/doc-servizi-soc-coop, utilizzando la piattaforma dedicata o il numero verde.

Chi riceve una segnalazione, in qualsiasi forma (scritta o orale), deve trasmetterla tempestivamente, e comunque entro 7 giorni dal ricevimento, tramite i predetti canali al referente interno e all’Organismo di Vigilanza interessato, dando contestuale notizia della trasmissione al segnalante (se noto) e garantendo l’assoluta riservatezza.

Come sono gestite le segnalazioni

Le segnalazioni sono ricevute dal canale Ethic Point dedicato, dove un ufficio preposto vaglierà la segnalazione ricevuta e la inoltrerà al referente Compliance e all’Organismo di Vigilanza di DOC SERVIZI.

Entro 7 giorni dalla ricezione, sarà dato un avviso di ricevimento della segnalazione ed entro 3 mesi da tale avviso verrà fornito un riscontro sul seguito che viene dato o si intende dare alla segnalazione.

Garanzia di riservatezza e tutele

Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24 (recepimento della Direttiva europea 2019/1937 in materia di Whistleblowing) ha introdotto una disciplina unitaria dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti nel settore pubblico e privato.

Al segnalante, al facilitatore e alle persone coinvolte nella segnalazione è garantita l’assoluta riservatezza. Nel caso di segnalazioni anonime, non è possibile risalire all’identità del segnalante.

Non è consentita, né tollerata alcuna forma di ritorsione personale o professionale in ragione della segnalazione effettuata. Se si ritiene di aver subito una ritorsione a causa della segnalazione, è possibile comunicarlo all’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) tramite la Piattaforma informatica.

Ogni trattamento dei dati personali è effettuato nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.

Segnalazioni all’Autorità Nazionale Anti Corruzione (ANAC) tramite canale esterno

Nel caso in cui dopo aver effettuato una segnalazione non si ricevesse l’avviso di ricevimento e/o il riscontro sul seguito dato alla segnalazione, oppure si avessero fondati motivi di ritenere ragionevolmente (sulla base di circostanze concrete ed informazioni effettivamente acquisibili) che alla segnalazione interna non sarebbe dato efficace seguito o che la stessa potrebbe determinare ritorsioni, ovvero che la violazione può costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse, è possibile trasmettere una segnalazione ad ANAC tramite la Piattaforma informatica.

Sul sito di ANAC è disponibile l’elenco degli Enti del Terzo Settore che forniscono ai segnalanti misure di sostegno (informazioni, assistenza e consulenze a titolo gratuito sulle modalità di segnalazione e sulla protezione dalle ritorsioni).

Per saperne di più, consulta la Procedura di Whistleblowing e il MOG 231/01 o scrivi a [email protected]

Membri del CDA

CHIAPPA DEMETRIO: Legale rappresentante, Presidente del Cda e membro del Comitato esecutivo. Dal 03/07/2023 e fino al 31/07/2026.

TEDESCHI RICCARDO: Vicepresidente del Cda, consigliere e membro del comitato esecutivo. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

FILA FABIO: Consigliere e membro del comitato esecutivo. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

FURLANI DANIELA: Consigliere e membro del comitato esecutivo. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

BEVILACQUA EMANUELE: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

BUSSOLA GIULIA: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

CALARI ROBERTO: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

PONZONI ANDREA: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

TAGLIAPIETRA LUIGI: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

Collegio sindacale

TREVISAN MIRCO: Presidente del collegio sindacale. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

ZANETTI ANDREA: Sindaco. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

DILI ANDREA: Sindaco. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.

Organismo di vigilanza

PELLEGRINI ANDREA: Presidente Odv

LERCO CARLO ALBERTO: Membro Odv

PAROTTO LAURA: Membro Odv

Contributi ricevuti nell’anno 2022 (per cassa)

La seguente tabella riporta i dati inerenti a soggetti eroganti, ammontare dei valori, breve descrizione delle motivazioni annesse a benefici, sovvenzioni, contributi, incarichi retribuiti e comunque vantaggi economici di cui alla L. 124/2017, art. 1, comma 125-bis, ricevuti dalla società nel corso dell’esercizio 2022, secondo il principio di cassa.

DATA
CONTRIBUTO RICEVUTO
SOGGETTO EROGANTE
CAUSALE
Marzo 2022
15.000,00 €
Comune di Bologna
Progetto FUTURE FILM FESTIVAL 2021
Marzo 2022
8.000,00 €
Comune di Modena
Progetto FUTURE FILM FESTIVAL 2021
Aprile 2022
28.159,88 €
Regione Emilia Romagna
Progetto FUTURE FILM FESTIVAL 2021
Aprile 2022
5.000,00 €
Fondazione Monte
Progetto FUTURE FILM FESTIVAL 2021
Aprile 2022
11.019,12 €
Regione Lazio; partner di progetto con capofila Speha Fresia società cooperativa
Metti i pixel sullo schermo per favore (euro 9.501,80 + 1.517,32)
Aprile 2022
2.600,00 €
Comune di Jesolo
Progetto Vivaldi in musica - Concerti per le festività
Maggio 2022
4.000,00 €
Unioncamere Emilia Romagna
Contributo a findo perduto previsto dalle Regione Emilia Romagna DGR 81/2022 - BANDO RISTORI 2 - MISURA 7
Luglio 2022
5.000,00 €
Comune di Bologna
Progetto Bologna Estate 2022
Luglio 2022
20.000,00 €
Unioncamere Veneto
Contributo a fondo perduto a sostegno degli investimenti degli operatori professionali dello spettacolo dal vivo con sede operativa in Veneto, art. 2, comma 2, Legge Regionale 29/12/2020 n. 39, collegato alla legge di stabilità regionale 2021
Ottobre 2022
9.998,00 €
Ministero della Cultura
Contributo Ristoro Bando DM 162 -DM 424/2021 CULTURA, cultura MEF
Ottobre 2022
36.456,00 €
FUS "Fondo Unico per lo Spettacolo"
MIC - FUS 2021 CULTURA
Ottobre 2022
17.038,00 €
Foncoop
Progetto "EVOLUTION 2021-2022"
Novembre 2022
8.000,00 €
Comune di Modena
Progetto FUTURE FILM FESTIVAL 2021
Dicembre 2022
9.674,00 €
National Agency - Nationaal Agentschap Erasmus+ Oderwijs & Training
Progetto "Creative Learning fo Life" (CL4L) programma Erasmus 
L’importo totale dei vantaggi economici ricevuti corrisponde a
179.945,00 €