Trasparenza
Modello di Gestione e Controllo ex D.Lgs 231/01 e Codice Etico
Politiche per la parità di genere
UNI PDR 125
Whistleblowing
DOC SERVIZI favorisce una cultura aziendale aperta, improntata all’etica, alla trasparenza e alla responsabilità, e ispirata dai valori che ci guidano: passione, onestà, condivisione, conoscenza.
Per questo mette a disposizione una piattaforma per segnalare informazioni riferibili al personale di Doc Servizi e/o a terzi relative a violazioni di leggi e regolamenti, del Codice Etico e del regolamento antifrode, del Modello Organizzativo 231, nonché del sistema di regole e procedure vigenti nella Cooperativa.
Questi canali non sono disponibili per i reclami commerciali o per le contestazioni e richieste legate a interessi di carattere personale.
Grazie alla partecipazione attiva e responsabile dei dipendenti e di terze parti, segnalando eventuali comportamenti non conformi, si consente all’azienda di individuare eventuali irregolarità e adottare tempestivamente i dovuti correttivi, prevenendo eventuali danni di tipo economico o reputazionale.
Chi può segnalare?
Tutti posso inviare una segnalazione, anche in forma anonima: dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, più in generale, chiunque sia legittimo portatore di un interesse nei confronti dell’attività di DOC SERVIZI (c.d. Stakeholder).
La segnalazione deve essere adeguatamente circostanziata, cioè deve contenere dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es. elementi che consentono di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto).
Come segnalare?
Si può trasmettere una segnalazione tramite il canale disponibile al sito ethicpoint.eu/doc-servizi-soc-coop, utilizzando la piattaforma dedicata o il numero verde.
Chi riceve una segnalazione, in qualsiasi forma (scritta o orale), deve trasmetterla tempestivamente, e comunque entro 7 giorni dal ricevimento, tramite i predetti canali al referente interno e all’Organismo di Vigilanza interessato, dando contestuale notizia della trasmissione al segnalante (se noto) e garantendo l’assoluta riservatezza.
Come sono gestite le segnalazioni
Le segnalazioni sono ricevute dal canale Ethic Point dedicato, dove un ufficio preposto vaglierà la segnalazione ricevuta e la inoltrerà al referente Compliance e all’Organismo di Vigilanza di DOC SERVIZI.
Entro 7 giorni dalla ricezione, sarà dato un avviso di ricevimento della segnalazione ed entro 3 mesi da tale avviso verrà fornito un riscontro sul seguito che viene dato o si intende dare alla segnalazione.
Garanzia di riservatezza e tutele
Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24 (recepimento della Direttiva europea 2019/1937 in materia di Whistleblowing) ha introdotto una disciplina unitaria dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti nel settore pubblico e privato.
Al segnalante, al facilitatore e alle persone coinvolte nella segnalazione è garantita l’assoluta riservatezza. Nel caso di segnalazioni anonime, non è possibile risalire all’identità del segnalante.
Non è consentita, né tollerata alcuna forma di ritorsione personale o professionale in ragione della segnalazione effettuata. Se si ritiene di aver subito una ritorsione a causa della segnalazione, è possibile comunicarlo all’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) tramite la Piattaforma informatica.
Ogni trattamento dei dati personali è effettuato nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.
Segnalazioni all’Autorità Nazionale Anti Corruzione (ANAC) tramite canale esterno
Nel caso in cui dopo aver effettuato una segnalazione non si ricevesse l’avviso di ricevimento e/o il riscontro sul seguito dato alla segnalazione, oppure si avessero fondati motivi di ritenere ragionevolmente (sulla base di circostanze concrete ed informazioni effettivamente acquisibili) che alla segnalazione interna non sarebbe dato efficace seguito o che la stessa potrebbe determinare ritorsioni, ovvero che la violazione può costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse, è possibile trasmettere una segnalazione ad ANAC tramite la Piattaforma informatica.
Sul sito di ANAC è disponibile l’elenco degli Enti del Terzo Settore che forniscono ai segnalanti misure di sostegno (informazioni, assistenza e consulenze a titolo gratuito sulle modalità di segnalazione e sulla protezione dalle ritorsioni).
Per saperne di più, consulta la Procedura di Whistleblowing e il MOG 231/01 o scrivi a compliance@retedoc.net
Membri del CDA
CHIAPPA DEMETRIO: Legale rappresentante, Presidente del Cda e membro del Comitato esecutivo. Dal 03/07/2023 e fino al 31/07/2026.
TEDESCHI RICCARDO: Vicepresidente del Cda, consigliere e membro del comitato esecutivo. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
FILA FABIO: Consigliere e membro del comitato esecutivo. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
FURLANI DANIELA: Consigliere e membro del comitato esecutivo. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
BEVILACQUA EMANUELE: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
BUSSOLA GIULIA: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
CALARI ROBERTO: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
PONZONI ANDREA: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
TAGLIAPIETRA LUIGI: Consigliere. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
Collegio sindacale
TREVISAN MIRCO: Presidente del collegio sindacale. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
ZANETTI ANDREA: Sindaco. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
DILI ANDREA: Sindaco. Dal 03/07/2023. Fino al 31/07/2026.
Organismo di vigilanza
PELLEGRINI ANDREA: Presidente Odv
LERCO CARLO ALBERTO: Membro Odv
PAROTTO LAURA: Membro Odv
Contributi ricevuti nell’anno 2023 (per cassa)
La seguente tabella riporta i dati inerenti a soggetti eroganti, ammontare dei valori, breve descrizione delle motivazioni annesse a benefici, sovvenzioni, contributi, incarichi retribuiti e comunque vantaggi economici di cui alla L. 124/2017, art. 1, comma 125-bis, ricevuti dalla società nel corso dell’esercizio 2023, secondo il principio di cassa.
DATA | CONTRIBUTO RICEVUTO | SOGGETTO EROGANTE | CAUSALE |
GENNAIO 2023 | 39764,48 € | Commissione Europea | Bando Europeo “For Action - CreDiT - 101100365 - GAP-101100365” EUROPEA |
FEBBRAIO 2023 | 5.000,00 € | Fondazione Del Monte | progetto FUTURE FILM FESTIVAL |
MARZO 2023 | 5.000,00 € | Comune di Bologna | progetto FUTURE FILM FESTIVAL |
MARZO 2023 | 35.000,00 € | Regione Emilia Romagna | progetto FUTURE FILM FESTIVAL |
MARZO 2023 | 37.949,50 € | Foncoop | progetto "REVOLUTION 2021_2022" |
APRILE 2023 | 16.000,00 € | Comune di Jesolo | Teatro Vivaldi - Concerti per le festività |
MAGGIO 2023 | 554,01 € | Comune di Jesolo | CLINIC DRUMS 5/3/23 PHIL MER |
MAGGIO 2023 | 500,00 € | Ente Parco Naturale Regionale dei Monti Simbruini | Contributo Parco Monti Simbruini |
SETTEMBRE 2023 | 3.000,00 € | Carisbo | progetto FUTURE FILM FESTIVAL |
OTTOBRE 2023 | 10.513,12 € | Regione Lazio; partner di progetto con capofila Speha Fresia società cooperativa | Metti i pixel sullo schermo per favore (euro 9.501,80 + 1.011,32) |
DICEMBRE 2023 | 4.950,00 € | Comune di Verona | realizzazione giornate di studio sui temi del lavoro |
DICEMBRE 2023 | 900,00 € | Comune di Bergamo | progetto Set me now - Polaresco |
L’importo totale dei vantaggi economici ricevuti corrisponde a | 159.131,11 € |