Faq

Perché lavorare in cooperativa e non in una associazione?
Con la riforma del Terzo Settore che entra in vigore dal 2023 le associazioni devono essere rette dal lavoro dei volontari e volontarie senza scopo di lucro, e quindi amatoriali che suonano senza compenso (gratis), mentre la cooperativa è per coloro che vogliono fare dell’attività artistica una professione e quindi fonte di reddito, primario o secondario. Nel 2023 le precedenti modalità agevolate di gestione delle associazioni vanno a scomparire.
Perché le cooperative della Rete Doc e le altre cooperative esterne hanno costi diversi tra loro?
Se le cooperative applicano in maniera precisa le retribuzioni dei contratti collettivi nazionali del lavoro, gli oneri previdenziali e fiscali sono identici in tutte; quello che varia sono i costi di gestione che cambiano a seconda dell’organizzazione, della dimensione e dei servizi che vengono offerti (più soci siamo, più diminuiscono i costi di gestione e aumentano i servizi resi).
Chi può diventare "socio lavoratore" di Doc Servizi?
Tutte le persone maggiorenni che svolgono le attività previste dallo statuto. Il rapporto di socio o socia si realizza attraverso il rapporto di lavoro che può essere reso sia sotto forma di lavoro dipendente o autonomo con partita IVA. È possibile anche avere altri contratti di lavoro al di fuori della cooperativa, rispettando il divieto di concorrenza diretta, le norme sull’orario di lavoro e i riposi obbligatori.
Posso svolgere professioni diverse (es. musicista e light designer) all'interno di Doc Servizi?
Sì, purché le mansioni siano previste nelle attività presenti nell’oggetto sociale della cooperativa.
Quanto costa entrare in Doc Servizi?
Il costo amministrativo una tantum per entrare in cooperativa è di 30€; inoltre, è necessario versare 7 quote di capitale sociale della cooperativa per un totale di 175€.
Negli anni successivi è richiesta la sottoscrizione di 5 quote di capitale sociale all’anno (125€ all’anno). Tutte le quote di capitale sociale accantonate saranno restituite quando la persona scioglierà il rapporto da socio. Riepilogando, il costo effettivo è 30€ perché gli altri sono versamenti di capitale e quindi investimenti a rendere.
In alternativa, il socio può decidere di pagare 120€ all’anno senza investire nella cooperativa.
Con quale contratto di lavoro si è legati a Doc Servizi?

In Doc Servizi, ogni professionista assume lo status di “socio lavoratore” inquadrato principalmente con un contratto di lavoro da dipendente intermittente che permette di avere una regolare busta paga e di accedere a tutte le tutele: indennità di malattia, maternità, paternità, congedi parentali, disoccupazione (Naspi), conguagli 730, indennità infortuni. Il rapporto di lavoro può essere gestito anche con una lettera di incarico verso professionisti con partita IVA. Tutto viene gestito con busta paga e quindi non serve il commercialista.

In che modo si gestisce il proprio lavoro con Doc Servizi?
Attraverso un portale dedicato e l’attribuzione gratuita della firma digitale: come socio o socia puoi trovare lavoro per te e per i colleghi, puoi gestire direttamente sulla piattaforma le proposte di chiamate al lavoro, la sicurezza, le richieste di fatturazione, puoi monitorare incassi e pagamenti e avere a disposizione tutte le informazioni relative alla tua attività, comunicazioni interne e tutte le iniziative che la cooperativa organizza per i propri soci e socie. La cooperativa ti offre anche corsi di formazione e aggiornamento per la sicurezza e assicurazione RC danni a cose e terzi. Inoltre, filiali e consulenti sono a disposizione per richieste più specifiche.
Essere soci e socie di Doc Servizi offre alcune convenzioni?
Sì, la cooperativa offre convenzioni riservate ai soci e alle socie sempre in continuo aggiornamento, ad esempio formazione, sconti Trenitalia, acquisto materiale tecnico e convenzioni con ufficio legale, fiscale, previdenziale, assicurazioni.
Viaggio molto per lavoro, Doc Servizi mi offre un servizio dedicato?
La cooperativa offre organizzazione touring con anticipo delle spese di viaggio, sconti e convenzioni, la possibilità recuperare il 100% sulle spese di viaggio, vitto e alloggio se adeguatamente documentate.
Se mi ammalo o mi faccio male che cosa succede in Doc Servizi?
Sono previste tutte le tutele con i requisiti di legge: l’infortunio è indennizzato dall’INAIL e la malattia dall’INPS, sia per dipendenti che per autonomi.
Se sono genitore che tutele mi offre Doc Servizi?
I lavoratori e lavoratrici che lavorano come dipendenti o autonom* hanno diritto all’indennità di maternità, paternità, caregivers e congedo parentale se iscritt* al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo (FPLS).
Se non ho lavoro cosa succede?
Durante la durata del rapporto di lavoro il contratto intermittente resta in essere anche in attesa di chiamate. Scaduto il periodo del contratto di lavoro, puoi restare socio o socia della cooperativa, senza costi aggiuntivi, e in attesa di nuove opportunità di lavoro in cooperativa è possibile fare richiesta di disoccupazione INPS (Naspi) che riconosce l’indennità del 75% della media delle retribuzioni percepite nei mesi precedenti, per la metà dei giorni lavorati. Praticamente, l’INPS paga tempestivamente al lavoratore dello spettacolo disoccupato il 32,5% della retribuzione percepita.
Bisogna sostenere un costo per ottenere consulenza personalizzata su alcuni ambiti di lavoro (es. scrittura bandi e fundraising)?

Quando come socio o socia utilizzi un servizio per lavorare in cooperativa, non hai alcun costo aggiuntivo. Se invece la consulenza è per attività esterne alla cooperativa (es. impresa, fiscale o previdenziale per la famiglia) c’è un tariffario al quale per chi è socio è applicato uno sconto del 20%.

Cosa succede se il committente da me individuato non paga?
La cooperativa, dopo aver sentito la filiale e il socio o socia, attiva l’ufficio recupero crediti che effettua solleciti e se necessario, attiva l’ufficio legale.
In ogni caso, Doc Servizi eroga la paga prevista dal CCNL entro la fine del mese successivo, mentre eventuali maggiorazioni, indennità, diarie e premi vengono saldati al momento dell’effettivo incasso come da regolamento. È possibile verificare su una piattaforma informatica lo stato dei pagamenti dei committenti.
Come funziona la condivisione dei costi di gestione?

Ogni socio o socia partecipa alla copertura dei costi generali con una percentuale calcolata sul fatturato prodotto da ognuno e uguale per tutti. Raggiunta una determinata soglia di fatturato la partecipazione ai costi si abbatte.

La cooperativa trova lavoro ai soci e alle socie?
Nella cooperativa c’è una rete di professionisti e professioniste che hanno esperienza nei singoli settori e si occupano dello sviluppo e di portare nuovo lavoro ai soci e alle socie come prevede lo statuto sociale. Tra gli strumenti a disposizione per trovare opportunità di lavoro ci sono anche un ufficio specializzato in finanziamenti, appalti, contributi e un database per proporre al mercato i propri servizi.
Per entrare nella cooperativa è necessario portare lavoro o essere disponibili con un limite minimo o massimo di attività?
No, non ci sono minimi o massimi da rispettare, perché Doc Servizi applica il principio cooperativo della porta aperta e adesione volontaria. Ovviamente il lavoro viene distribuito in base anche all’apporto personalistico di competenze artistiche e tecniche
Posso lavorare all'estero e/o con clientela?
Sì, e ogni socio e socia ha disposizione un ufficio specializzato nella gestione delle pratiche per la mobilità all’estero e gestione clientela straniera. Inoltre, la nostra agenzia viaggi si occupa delle spese di viaggio.
Posso acquistare beni o servizi con la cooperativa?
La cooperativa si fa carico dei beni e servizi necessari allo svolgimento di ogni attività, e in busta paga verranno rimborsati eventuali anticipi pagati per acquisti e IVA conto della cooperativa. Gli acquisti dovranno essere autorizzati e congrui rispetto all’attività da svolgere.
Posso avere una simulazione di quale sarà il mio netto?
Dal momento che l’importo netto dipende da diversi fattori, non ultimo il totale delle retribuzioni annue, le spese, i viaggi, le diarie, ecc., Non è possibile applicare percentuali fisse di costi e trattenute, per cui ti invitiamo a prendere un appuntamento presso la filiale più vicina e diffidare da chi offre netti predefiniti. Possiamo dirti che sul costo delle retribuzioni imponibili (non sui rimborsi, diarie o spese viaggio o diritti) verranno versati contributi INPS e INAIL per il 36% circa, e IRPEF oltre un determinato reddito. Inoltre, la cooperativa ha firmato un accordo sindacale per riconoscere sconti sulle tasse sulle maggiorazioni e premi.
Se mi entra un lavoro in last minute posso essere sicuro di non doverci rinunciare? Che tempi avete per aprirmi l'agibilità?
In cooperativa per i dipendenti assunti come intermittenti il certificato di agibilità è sostituito dalla comunicazione DTL perché oggi è obbligatorio solo per lavoratori autonomi. Dalla tua area riservata con un paio di clic sei pronto al lavoro: l’importante è che le operazioni di autorizzazione vengano fatte prima della partenza da casa: se Doc non predispone la comunicazione di avvio la lavoro le attività non sono da considerare svolte per conto della cooperativa ma per conto del committente.
Mi servono fondi per sviluppare la mia attività imprenditoriale, quali opportunità di finanziamento mette a disposizione Doc Servizi?

Doc Servizi offre supporto per la scrittura bandi e fundraising. Inoltre, all’interno della cooperativa è possibile attivare una Business Unit Soci (BUS). La BUS è un’attività economica che puoi costituire di tua iniziativa all’interno della cooperativa, la quale offre supporto specifico in ambito di gestione di impresa, ricerche di mercato, predisposizione di budget economico e finanziari agendo di fatto come incubatore per le tue attività imprenditoriali; infatti, ogni BUS entra nel mercato con il proprio brand personale e autonomamente cerca opportunità di lavoro.