I rapporti di lavoro dei soci e delle socie possono essere di tipo subordinato (contratti intermittenti o a tempo determinato) o autonomo (con partita IVA). Le cooperative gestiscono l’inquadramento contrattuale, la stipula dei contratti e garantiscono che ogni rapporto di lavoro sia conforme alle normative del CCNL e del Codice civile.

I soci e le socie possono scegliere il tipo di rapporto che meglio si adatta alle loro esigenze lavorative. I contratti subordinati offrono tutele come malattia, ferie e disoccupazione, mentre i rapporti autonomi sono gestiti con il supporto amministrativo della cooperativa, semplificando la burocrazia.

Un* soci* tecnic* luci lavora con un contratto intermittente, beneficiando di tutele come la malattia retribuita e la copertura previdenziale. Per ogni progetto, il rapporto di lavoro viene gestito dalla cooperativa.